６つのリーダーシップスタイル

リーダーシップは、一様ではないですね。
織田信長のようなリーダーシップもあれば、豊臣秀吉のようなリーダーシップもあります。
一般に、リーダーシップには６つのスタイルがあると、外資系人事コンサルのヘイグループが
述べています（下表）。

さて、あなたが得意としているのは、どのようなリーダーシップスタイルでしょうか？

これまで、企業向け研修等で、よくこの話を紹介していますが、受講者の皆さんの自己評価を
尋ねると、日本人のマネージャーで一番多いのが、Ｃ調和型です。３～４割程度いるでしょうか。
次いで多いのがＥ民主型です。２～３割はいます。
このＣ調和型とＥ民主型を合わせると、だいたい５割、半分になります。
「和を以て貴しとなせ」の精神が脈々と息づいているのでしょうか？
いずれも、人間関係重視という点で共通しています。

このように、リーダーシップのスタイルにいろいろと種類があるのは、そのスタイルが
有効なシチュエーションがあるからです。
例えば、平時＝平穏無事な時には、一般に民主的なリーダーシップが好まれます。
「民意を尊重してくれ」ということです。

ただ、新型コロナ感染症のような緊急事態には、迅速・強力なリーダーシップが必要ですから、
調和型や民主型でやっていては、間に合いません。
逆に「遅い！」とか、「後手後手に回っている」となってしまうわけです。

ですので、リーダーシップは、状況に合ったスタイルが求められるわけです。

オフィス井口では、受講者のリーダーシップスタイル開発、強化に繋がるアクションラーニング型の
ワークショップを数多く実施してきています。
自分の得意なリーダーシップスタイルだけでなく、異なる状況に対応できる他のリーダーシップ
スタイルを身に付けるのに役立ちます。
ご関心のある方は、こちらをご覧ください。

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