改革成功に必要な８要素

改善では済まなくなってしまっている今の世の中、では、改革や変革を成功させるには、
どういうことが揃っていないければならないのでしょうか？

以下にその８要素を示します。

まず第一には、①トップのコミットメントとオーナーシップです。コミットメントというのは、
絶対にやり抜くという強い決意と行動です。組織のトップにコミットメントがないのであれば、
それは命綱なしで、ロッククライミングするようなもの。危険すぎます。
オーナーシップというのは、自身の管理下のことについては、誠実な関心を寄せ、必要な支援や
意思決定を行うということ。

続いて、②ビジョン・目的・目標の共有化です。改革や変革に必要な発想方法として、バック
キャスティング型の発想を紹介しました。
バックキャスティング型の発想では、望ましい将来像を最初に思い描くのですが、それが
関係者に共有されていなければならないということです。
そうでないと、仮に現状あるものを壊したとして、それに代わって、何を造るのか、建てるのか
が不明確だったり、共有されていないのでは、同じ方向に向かって進むことができません。

続いて、第3は、・・・と一つずつ説明していくと長くなりますので、この続きを
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